14 янв. 2010 г.

Как найти работу в условиях кризиса – Часть 4. Развод через Агентство.


Ещё один распространенный развод, который Я встречаю, чуть ли не на каждом шагу, это так называемые "Псевдо Агентства по подбору персонала". Каким образом они обманывают своих клиентов? Тут все очень просто. Они предлагают Вам поместить резюме в различных каталогах по подбору персонала и берут за это, незначительную плату в размере 50 - 100 гривен.
При этом трудоустройство не гарантируют. А обязуются в течении полугода присылать  вакансии которые могут вам подойти. Но естественно ни какой базы данных кроме ваших номеров телефона у них не будет. Они даже могут перезванивать и предлагать вам не существующие вакансии, от которых вы естественно откажитесь. Зачем тогда перезванивать? Все очень просто им же нужны деньги. По окончании срока договора вам предложат продлить его и вот опять с вас возьмут денежку. Вы скажете  50 - 100 рублей это и не большие деньги. Конечно не большие, но представите себе, сколько людей они привлекают в день. Даже если пришло 10 человек это уже интересная цифра получается,  а таких людей они обслуживают от 30 и выше. Как вы думаете, сколько получается в месяц? И опять на такую компанию вы не сможете пожаловаться ни в какие инстанции, так как это все официально. И условия договора они обязательно выполнят. Ну, есть и более продвинутые схемы обмана через агентства такого рода. Даже сразу и не поймешь, попали Вы на развод или действительно нашли именно ту организацию, которая поможет вам найти работу. Суть заключается в том, что вам звонят и говорят, что ваше резюме заинтересовало одну из компаний. И они хотели бы вас пригласить на собеседование, допустим на завтра на 14 часов. Но не забывают напомнить, что услуги у них платные и если вас работа интересует, предлагают подъехать и заключить с ними договор на час или два раньше. При заключении договора вам объясняют, что оплата вносится, после того как вы отработаете месяц и получите зарплату. Размер оплаты обычно считают в % и приравнивают к 50% от установленного заработка. После подписания вы действительно отправляетесь на собеседование по адресу, который вам дадут и после того как директор или еще кто нибудь посмотрит ваше резюме, практически сразу скажет, что действительно вы ему подходите и завтра можете приступать к работе. Вы даже сможете у него проработать два, а то и три месяца. А делается это все для того, чтобы опять же экономить на зарплате. Так как во время испытательного срока всем новым работникам, как правило, платят меньше  на 50 процентов и насыпают такую кучу работы, что новоиспеченный сотрудник либо сам сбежит, либо его уволят как лицо не справляющегося с обязанностями. Уволить вас, по закону во время испытательного срока могут, даже не объясняя причину, или просто cкажут, что вы нам не подходите, вы плохо справляетесь с поставленной задачей. И естественно ни чего не заплатят или выдадут копейки, чтобы претензий меньше было. Но вы не забывайте, что при такой схеме выгоду получает еще и Агентство, которому вы через месяц после трудоустройства, отнесете сумму, указанную в договоре. А если не отнесете, то на вас могут подать в суд и вы, выплатите гораздо больше, чем указанно в договоре. Представьте сколько фирм может обслуживать одно такое Агентство и тут вам не предыдущий случай, где предприятие по трудоустройству собирает по 50 гривен с человека, здесь уже суммы получаются на много интереснее.  И опять же ни кому вы претензий предъявить не сможете, все в рамках закона.

Комментариев нет:

Отправка комментария